¿Qué debe contener un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional?

En primer lugar, un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional, es un instrumento personalizado y adaptado a las necesidades específicas de cada empresa (depende de cada condición de la empresa). En líneas generales un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional, puede estar comprendido básicamente, de éstos puntos:

 

• Datos de la Empresa
• Organización
• Objetivos del Manual
• Uso del Manual
• Liderazgo y compromiso de la Gerencia
• Política de Gestión Ambiental
• Divulgación de Políticas
• Organización de Seguridad y Salud Ocupacional
• Organigrama y estructura organizativa
• Rol del comité de seguridad y salud ocupacional
• Normas, Procedimientos y prácticas del trabajo seguro
• Principios Generales de Seguridad
• Adiestramiento en la Seguridad Ocupacional
• Marco Teórico y bases legales
• Definiciones básicas
• Programa de seguridad y salud en el trabajo
• Análisis de seguridad del trabajo (A.S.T)
• Identificación y notificación de riesgos
• Plan de contingencia, emergencia y procedimientos
• Plan de señalización
• Salud ocupacional
• Exámenes Médicos
• Equipos de Protección Personal
• Estadísticas

Éstos aspectos de forma general, deben estar comprendidos en el Manual. El contenido se presentan en capítulos, una introducción, una guía para hacer uso del manual, anexos, entre otros. Recuerda que el manual debe ser actualizado, y debe ser avalado y evaluado por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.

¿Cómo puedes identificar si sufres mobbing?( acoso psicológico en el trabajo )

Los acosadores ponen en marcha su maquinaria destructora porque sienten celos o tienen envidia no tanto por los bienes materiales de la víctima, como por sus cualidades personales: inteligencia, personalidad, profesionalismo, ecuanimidad, etcétera. El acoso laboral se manifiesta sobre todo cuando se incorporan a los centros de trabajo nuevos empleados –más aún si estos son jóvenes y preparados-, pues constituyen una amenaza real para las aspiraciones del acosador y a veces hasta para su permanencia en la organización. Perfiles. Las víctimas suelen ser personas con un elevado nivel ético, son honradas, autónomas, destacan por su iniciativa, poseen una alta capacitación profesional y suelen ser populares entre sus compañeros. Los acosadores, por su parte, tienen una personalidad que destaca por tener alterado el sentido de la norma moral, son agresivos, cobardes, mentirosos, compulsivos, profesionalmente son mediocres y suelen tener complejo de inferioridad. ¿Conoces a alguien así en tu trabajo?...(Agradecimientos a: http://sabiodelasapariencias.blogspot.com/)

¿Cómo puedes identificar si sufres mobbing?.

PERFIL HABITUAL DEL ACOSADO PERFIL HABITUAL DEL ACOSADOR

 

Si sufres ataques a nivel de la organización:

• Tu superior no te permite comunicarte
• Te asigna tareas degradantes o inútiles, o directamente te ignora
• Cambia tu puesto de trabajo con el fin de que no te relaciones con tus compañeros
• Juzga el trabajo que desarrollas de manera negativa
• Pone en duda tus decisiones

                                                 Si sufres ataques a tus relaciones sociales:

• La persona acosadora limita a tus compañeros la posibilidad de hablar contigo
• Tus compañeros rehusan comunicarse contigo directamente o a través de gestos y miradas

 

Si sufres ataques contra tu vida privada:

• Terror telefónico
• Te tratan como si fueras estúpido
• Quieren hacer ver a los demás que tienes problemas de salud mental
• Se ríen de tu forma de ser
• Critican tus creencias políticas, religiosas, tu nacionalidad, etc

                                                Si sufres amenazas con violencia física:

• Te acosan con ofertas y violencia sexuales
• Tu agresor llega a hacer uso de violencia menor

 

                                                   Si sufres ataques verbalmente:

• Hablan mal de ti a tu espalda, difunden rumores
• Critican tu trabajo
• Te amenazan verbalmente, critican o gritan

..fuente: Formas de Expresión y Características del Mobbing.

Marta Rodríguez Martín. Técnica del Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral, USO

Seguridad Laboral: Trabajos en altura

Sobre la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral al que se hace referencia en la LOPCYMAT

"Comités de Seguridad y Salud Laboral, siglas:(CSSL)

son órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al de los delegados o delegadas de prevención.

• Los empleadores están obligados a constituir los CSSL en todos los centros de trabajo

• ¿Dónde se deben constituir los CSSL?

La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas

• Número de personas que integran el CSSL

Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora

• Atribuciones del CSSL

Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo

• Facultades del CSSL

Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo. Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)

• Requisitos del Libro de Actas

Se deben registrar todas las actividades que realice el CSSL, conoce los requisitos"

Diagnóstico SituacionalA nivel Mundial

■1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo


■250 millones de accidentes laborales

■Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto PIB

Fuente: Organización Internacional del TrabajoEn Latinoamérica y El Caribe

■Entre 20 y 27 millones de accidentes ocupacionales

■27.270 accidentes mortales

■4 - 10% PIB

Fuente: Estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo